vos sujets de mémoire

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Même si ma question de départ n'est pas encore affinée, ma thématique va porter sur le rôle de la culture spécifique à la psychiatrie dans la proximité qu'il existe entre le cadre et l'équipe qu'il manage. Puis, sur son adaptation au milieu chirurgical...que vais-je pouvoir garder et que vais-je devoir modifier de cette identité propre à la psychiatrie dans mon futur management d'une équipe en service de chirurgie ?

Mon théme est sur l'humanisation des soins et ma question tourne autour de Comment les As en EHPAD peuvent allier humanisation des soins et les contraintes organisationnelles ?

En gros emmanuelle si je raccourci ça donnerai. En quoi l'expérience de la psychiatrie donne une valeur ajoutée dans la fonction de cadre de santé d'un autre domaine de soins?

Ou pas...je pars du constat que cette proximité en psychiatrie est peut-être affective ou en tout cas intime (dans le sens très proche) du coup je souhaite surtout interroger le rôle culturel de cette proximité...mais, rien n'est figé...

Ma question de départ est loin d'être affinée.
Mon thème est en gros sur le management des" laissés pour compte". Pas de préjugés de ma part là dessus attention....
Je pars du constat qu'il y a un flou sur les équipes de nuit. Ce qui fait qu'on ne sait pas toujours ce qu'elles font réellement, et problème de communication.. cela entraîne une "non reconnaissance" et donc non valorisation et sentiment de non appartenance important pour les agents de nuit. (Ça fait beaucoup de "non" ça!!! Je suis si négative??)
Constat identique lors de mon année en EHPAD, pour des raisons différentes??? Ou, est-ce dû, pour les 2, à un problème de compétences techniques réel ou imaginé??? Et le rôle du Cadre dans tout ça...
Bref, comme vous le voyez pas d'ébauche de question de départ, juste un POURQUOI....
Je pense me focaliser sur la nuit car je ne vois pas comment faire pour tout traiter. J'ai juste commencé à travailler sur la notion de reconnaissance.....